HR Business Partner
Als HR Business Partner bij Ricoh ben je een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als strategisch niveau binnen een dynamische organisatie. Je bent in staat om lange termijn doelstellingen te realiseren en te bewaken, als ook de dagelijkse Ad-Hoc aanvragen te behandelen.
De functie
Als Senior HR Business Partner maak je onderdeel uit van het HR team van 20 collega’s, bestaande uit collega HR Business Partners , Learning & Development, het HR Service Center, Recruitment en Compensation & Benefits. Jij beweegt je graag op het snijvlak van organisatiedoelstellingen, organisatiecultuur en menselijke ontwikkelingen.
Ricoh is naast marktleider op het gebied van print-, drukwerk en visuele communicatie ook hard op weg om zich te herpositioneren als een sterke digital service company. Een uitdagende fase waarin groei in nieuwe markten en het ijken van onze core business hand in hand gaan. De go to market strategie is verankerd in een Customer First benadering. HR speelt een belangrijke rol bij het helpen faciliteren van deze strategie. Hiervoor is onder andere een harmonisatie slag nodig van de HR activiteiten ten behoeve van alle Ricoh entiteiten binnen Nederland, waardoor er mogelijkheden ontstaan voor meer specialisatie en focus. Een sterke affiniteit me het IT/Consultancy is derhalve van belang.
De HR agenda bestaat de komende jaren uit zowel tactische vraagstukken als operationele optimalisaties. Denk daarbij aan het regisseren en begeleiden van inrichtings- en efficiency-vraagstukken, performancemanagement, en ontwikkelvraagstukken. HR is een stevige businesspartner binnen Ricoh op zowel operationeel- als strategisch gebied. Jouw advies en de manier hoe jij de business challenged is daarom van toegevoegd waarde. Er zijn ook de nodige korte termijn vraagstukken. Het is de kunst hier een juiste verdeling in te maken. Slim werken, de juiste keuzes maken en een goede balans tussen analytisch vermogen en executiekracht is daarom belangrijk.
Verdere werkzaamheden:
- Je bent verantwoordelijk voor een goede HR basis en een soepel verloop van de processen;
- Je draagt zorg voor de uitvoering van de Ricoh regelingen met een goed inzicht in en advies over alle HR werkvelden;
- Als gesprekspartner van de business en vakkundig HR professional pleeg je persoonlijke en functionele interventies om te komen tot verbetering of verandering op het gebied van organisatie- en medewerkersperformance & ontwikkelings- en inrichtingsvraagstukken;
- Je geeft gevraagd en ongevraagd adviezen over de noodzakelijke veranderingen, evenals een goede coördinatie van de realisatie daarvan;
- Je begeleidt, challenged en coacht leidinggevenden bij de uitdagingen van de organisatie en hun vertolking van een leidinggevende rol.
Het profiel
De huidige ontwikkelingen binnen Ricoh Nederland zorgen voor uitdagende en dynamische werkomgeving. Daarom is het belangrijk dat jij als Senior HR Business Partner als stabiele factor in het HR team opereert, de Manager ondersteunt en constructief bijdraagt aan de veranderingen waar het team aan bloot wordt gesteld. Tegelijkertijd ben je naar de business adviserend en pragmatisch ingesteld (analytisch denken in combinatie met executiekracht).
Wij geloven dat voor een goede match, de volgende zaken belangrijk zijn:
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met een sterk IT /Technisch of Consultancy profiel;
- HBO/WO afgeronde opleiding in de richting van HRM/P&O.
Werkervaring die bestaat uit:
- Changemanagement: zelfstandig begeleiden/uitvoeren van: reorganisaties, OR-trajecten, boventalligheid, etc.;
- Projectmanagement: zelfstandig opzetten en uitvoeren van HR-projecten. Bijvoorbeeld: Duurzame inzetbaarheid;
- Ruime ervaring in begeleiden en adviseren van Senior Management in organisatie-verandertrajecten;
- Meerjarige ervaring in deelname in MT’s van lijnmanagement;
- Ervaring en plezier hebben in een politieke organisatie in verandering.
De organisatie
HR heeft de afgelopen jaren een strategische rol binnen de organisatie ingenomen. Mooie en waardevolle initiatieven zijn de afgelopen jaren geïmplementeerd. Ondanks deze successen staan er nog voldoende ontwikkelpunten op de agenda. Zowel op organisatorisch als op menselijk niveau staan we voor een zeer uitdagende tijd. Dit vraagt om een Sr. HR Business Partner met een positieve mindset en iemand die geloofd in kansen, die een snel veranderende organisatie met zich meebrengt.
Het aanbod
- Een marktconform salaris en lucratieve bonusregeling;
- Vakantiedagen: 25 verlofdagen + 6ADV (op basis van 40 uur per week);
- Flexibel (thuis) werken en werken in een prachtig modern hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch;
- Een functie met veel ruimte voor ondernemerschap én ontwikkeling van je eigen vakmanschap;
- Een gedreven en collegiaal team waarin samenwerken en professionaliteit centraal staan;
- Ricoh is al een aantal jaren op rij uitgeroepen tot Top-Employer, zo ook in 2022.
