Duurzaam inzetbaar in een fijne sfeer

Werken bij Ricoh vind ik heel dynamisch, geen dag is hetzelfde. Binnen Ricoh Europe Supply Chain Management (RESCM), heb ik altijd op de hr-afdeling gewerkt, en zelfs binnen één afdeling is er veel groei mogelijk.

Bijvoorbeeld door projecten op te pakken. Zo heb ik mogen werken aan een International Change Project van Ricoh Europe. Dit project draaide om de implementatie van een nieuw hr-systeem binnen Europa. Ook heb ik meegeholpen aan het vormgeven van nationaal hr-beleid, onder meer voor de vier Ricoh-organisaties in Nederland.  

Veelzijdige baan
Deze projecten sloten goed aan op mijn functie, aangezien ik als Senior HR Business Partner verantwoordelijk ben voor het hr-beleid binnen RESCM. Dit houdt tevens in dat ik me bezighoud met de in-, door- en uitstroom van medewerkers, zodat we voor Ricoh de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek binnen Ricoh hebben.

Groei en trainingen
Ik voel me erg gesteund door Ricoh en mijn leidinggevenden in mijn groei. Ik merk dat de organisatie specifiek kijkt naar de krachten van een individu en ervoor zorgt dat iedere medewerker in de best passende functie zit. Qua ontwikkelmogelijkheden zet Ricoh dan ook veel op touw. Zo zijn er verschillende managementprogramma’s, ook zelf specifieke voor vrouwen, betrokkenheidssessies en mogelijkheden voor loopbaancoaching. En het e-learningplatform van Ricoh is een laagdrempelige manier om bezig te zijn met je eigen ontwikkeling.

"De evenementen buiten werktijd versterken de sfeer."

De sfeer bij Ricoh
Onder andere aan de ontwikkelmogelijkheden zie ik dat de mens bij Ricoh met stip op nummer één staat. De persoonlijke aandacht die je als individu krijgt, vind ik het mooiste aan mijn werk. Daarom werk ik ook al jaren bij Ricoh.

De persoonlijke aandacht zie ik ook terug in de familiaire werksfeer. RESCM voelt als een kleine organisatie in een groot concern. Als Ricoh organiseren we met z’n allen evenementen buiten werktijd. Denk aan sporttoernooien, sinterklaasvieringen en kerstborrels. Deze momenten versterken de familiesfeer en dat vind ik heel speciaal.

Fijn teamwork
Ook tijdens werk ben ik graag onder mijn collega’s. Ik werk voornamelijk samen met het hr-team en het directieteam. We hebben allemaal hetzelfde doel voor ogen, wat er voor zorgt dat je er met elkaar voor gaat. Hieraan kan ik zien dat teamwork, net als persoonlijke aandacht, één van de kerncompetenties is van Ricoh.

Duurzame inzetbaarheid
Een belangrijke pijler van Ricoh is duurzame inzetbaarheid. Hier hebben we een vitaliteitsprogramma voor: Today for Tomorrow. Dit omvat bijvoorbeeld sportmogelijkheden, coaching, financieel advies en stoppen met roken.

Dat Ricoh duurzame inzetbaarheid belangrijk vindt, zie ik ook terug in de vrijheid die je als collega krijgt. Iedereen krijgt ruimte voor eigen invullingen en meningen. En je mag zelf je werk indelen en hoe/waar je dit uitvoert. Ondanks de mogelijkheid om thuis te werken, werk ik het liefste op kantoor. Maar het is alsnog fijn om af en toe thuiswerkdagen te hebben, voor een betere werk-privébalans. Dit is ook een belangrijke reden waarom mensen ervoor kiezen om bij Ricoh te werken.

"De goede werk-privébalans is een belangrijke reden waarom mensen bij Ricoh werken."

Aan de toekomst bouwen
Ik vind Ricoh een hele fijne werkgever. De organisatie stelt niet alleen de mens voorop, maar blijft ook relevant door te innoveren. Ricoh boort namelijk nieuwe markten aan met verschillende producten. Bijvoorbeeld cloudsoftware, smart lockers en audiovisuele apparatuur. Hiermee bouwen we als Ricoh aan de toekomst.

Wil jij ook groeien in je carrière? 
Heeft het verhaal van Britt jou geïnspireerd? Wij ontmoeten je graag. Ontdek onze vacatures en solliciteer.